Teknolojinin son yıllarda ışık hızıyla gelişmesi sadece yaşadığımız hayatları dönüştürmekle kalmıyor; hayatta kalmak, mutlu olmak, kendini gerçekleştirmek adına yaptığımız işler için geliştirdiğimiz becerileri de değişime ve gelişime zorluyor.
İşlerimizi robotlara terk etmek zorunda kalacağımıza dair tekno-distopik mitler anlatıladursun, aslında çoktan hayatımızda olması gereken 2 yeni ve haliyle şu sıralar popüler kavram sözlüklerde yerini aldı: Upskilling & Reskilling.
Popülerler, çünkü sahip olduğumuz beceriler, iş performansımızı doğrudan etkiler.
Yeniler, çünkü pandemiden ve kripto teknolojilerden bu yana, en iyi performe etmemiz gereken bir devirde, küresel bir pazarda bir rekabet ediyoruz.
Çok fazla alternatif var. Çok fazla iş, çok fazla çalışan…
Ancak,
Toplumun ve işlerin geleceği ile ilgili çalışmalar yapan bir çok organizasyon yayımladıkları araştırma sonuçlarında bizim yetenek açığı dediğimiz, yöneticilerin “aradığım tam olarak bu değil” türünden serzenişte bulunduğu mesele, aslında becerilerin performans üzerindeki etkisi. Çünkü sahip olunan becerilerin seviyesi, bu becerilerin nasıl kullanıldığı, çeşitli faktörlere nasıl tepki verildiği eşittir performans.
Öncelikle, Reskilling‘in sahip olduğumuz becerileri güncelleyerek farklı bir rol veya sektöre geçiş yapma sürecini, Upskilling’in ise, mevcut becerilerini geliştirerek daha ileri seviyelere taşıma sürecini ifade ettiğini belirtelim.
Günümüzde teknolojik değişimler, sektörlerin dönüşümü veya işgücü talebindeki değişiklikler nedeniyle, birçok profesyonel mevcut becerilerini yeniden gözden geçirme ihtiyacı hissediyor. Dönüşümlerini başarılı şekilde tamamlayan birçok profesyonel, performansını çok daha kolay ve doğru şekilde yönetebilir hale geliyor.
Reskilling, performansımızı şu yönlerden olumlu etkileyebilir;
- Rekabet Gücü Artırma: Yeni beceriler kazanarak, işgücü piyasasında daha rekabetçi hale gelebilir, daha farklı iş fırsatlarına erişim sağlayabiliriz.
- Uyum Sağlama: Sektördeki değişikliklere hızlı bir şekilde uyum sağlayabilir, iş verimliliğimizi ve etkinliğimizi artırabiliriz.
- Kapsamlı Yetenekler: Farklı alanlardaki beceri kombinasyonları, daha geniş bir yelpazede görevleri yerine getirme yeteneği sağlar. Bu şekilde de çok yönlü çalışabilme yeteneğimizi artırabilir.
Upskilling, performansımızı şu yönlerden olumlu etkileyebilir;
- Yenilikçilik ve Verimlilik: Yeni teknolojilere ve yaklaşımlara hakim olmak, daha yenilikçi ve verimli çalışmayı mümkün kılar.
- Kariyer Gelişimi: Mevcut becerileri daha üst seviyelere taşımak, bireylerin kariyer basamaklarını tırmanmalarına yardımcı olabilir. Bu da motivasyonu artırabilir.
- Kendine Güven: Yeni beceriler kazanmak, bireylerin kendine güvenini artırabilir. Bu da daha fazla sorumluluk alabilmelerini ve daha etkili bir şekilde liderlik yapabilmelerini sağlayabilir.
Geldiğimiz noktada şirketlerin beceri geliştirme ve beceri kazanmayı performans inceleme süreçlerine dahil etmesi çok uzakta değil gibi. Değişim rüzgarının gittikçe hızlanacağı 2023 ve sonrasında da yeni ihtiyaçlara cevap verebilmek için özellikle beceri kazandırma özel sektör profesyonellerin hayatında kilit rol oynayabilir.
scoutin’in bu postunda, World Economic Forum‘un İşlerin Geleceği raporunda 2030 yılına kadar hangi Upskilling & Reskilling ihtiyaçlarının öne çıkacağına dair içeriğe erişebilirsiniz.
