HBR Türkiye’nin eylül sayısı raflarda, yine bir Türkiye’nin En Çekici İşverenleri Araştırması dönemindeyiz.
Harvard Business Review – En Çekici İşverenler Araştırması
Çalışanların şirketlerinden ve belki de hayattan beklentilerine dair önemli çıktılar sunan araştırma, şirketlerin bu beklentilere dair ezberleri noktasında bir yüzleşmenin yolunu açıyor.
Öğrenciler, yeni mezunlar ve deneyimli profesyonellerin katıldığı araştırma sonuçları, iş dünyasında kabul görmüş bir inanca meydan okuyor.
“Gelişim olanakları, paradan önemlidir.”
3 kategorinin 2’sinde, bu inancın tam zıttı bir sonuç var. Çalışanlara göre iyi bir şirket olmak için kriterlerin başında öncelikle “iyi bir maaş” sonrasında ise “Çalışana Saygı” ve “Eğitim & Gelişim” geliyor. Yani bu kabul, artık gerçek değil.
Bununla birlikte,
- Tercih edilen sektörler kategorisinde zirvede değişiklik var. “Eğitim Sektörü” yükselişte. Evrim Kuran bunu kamuda çalışma talebinin yükselişi ile açıklamış. İnsanlar öngörülebilir ve sürdürülebilir bir işe ihtiyaç duyuyor.
- Liyakate olan inanç her geçen gün azalıyor.
- Gençlerde ücret beklentisi geçen seneye oranla %49’luk bir artışla enflasyonun altında kalmış. Enflasyonist ortamın ve işsizliğin, gençlerin beklentilerini dengelemek zorunda bıraktığını görüyoruz.
Koç Holding A.Ş. En İyi İşverenler listesinde hemen tüm kategorilerde ya zirvede ya da ilk 5’te. Uzun yıllardır inşa ettikleri Koç kültürü ve toplum hayatına katkılarının bunda çok önemli bir rol oynadığını düşünüyorum. Mühendislik alanında ise Aselsan efsanesi zirvedeki yerini koruyor.
Tüm bunlarla birlikte “Amaç” vurgusu çok ön planda. Z jenerasyonun beklentilerini ve tarzını göz önünde bulundurduğumuzda amaç odaklı şirketlerin yükselişi kaçınılmaz görünüyor. Biz İK’cıların hayatına “Chief Purpose Officer” rolünün girmesi çok yakın.
scoutin olarak amaç odaklılık varlık nedenimiz. Yakında ismini duyuracağımız AI tabanlı İK platformu projemiz ile birlikte #hareketegeç dedik ve değerler setimizi sürdürülebilir kalkınma için küresel amaçları destekleyen bir modelde tasarladık.
Küresel Amaçlar Madde 10: Eşitsizliklerin Azaltılması
Gelir, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel tercih, ırk, etnik köken ve dini inançları nedeniyle insanlar arasında ortaya çıkan eşitsizlikler dünyanın dört bir yanında hala varlığını sürdürüyor. İşe yerleştirme ve İK Politikaları projelerimizde eşitsizliklerin azaltılmasına çalışıyor ve partnerlerimizi de buna davet ediyoruz.
Madde 8: İnsana Yakışır İş
Yoksulluk ancak düzenli ve iyi ücret veren istihdam sayesinde yok edilebilir. Partnerlerimizle adil ücret politikaları ve eşit işe eşit ücret felsefesi üzerine çalışıyoruz.
Madde 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların ve kız çocuklarının konumlarının güçlendirilmesi adına hem istihdam hem de ücret politikalarında engellerin ortadan kaldırılmasına çalışıyoruz.
Siz de #hareketegeç diyerek sürdürülebilir kalkınma için küresel amaçlara katkıda bulunabilirsiniz. https://www.kureselamaclar.org/ne-yapabilirim/