tarafından Hilal Dalılar | 18 Ağustos, 2026 | Blog
Birçok organizasyonda geri bildirim, hâlâ yılda bir yapılan performans görüşmeleriyle sınırlı kalıyor. Oysa geri bildirim, süreklilik kazandığında gerçek değerini gösterir. Çalışanlar neyi doğru yaptığını ve nerede gelişebileceğini bilmediğinde, belirsizlik...
tarafından Hilal Dalılar | 18 Ağustos, 2026 | Blog
Yüksek potansiyelli çalışanlar her zaman en yüksek performansı gösterenler değildir. Bu çalışanları ayıran temel özellik, mevcut rollerinin ötesinde bir kapasiteye sahip olmalarıdır. Öğrenme isteği, değişime açıklık ve karmaşık problemler karşısında çözüm üretebilme...
tarafından Hilal Dalılar | 17 Ağustos, 2026 | Blog
Çalışan bağlılığı uzun yıllar boyunca maaş ve yan haklarla açıklanmaya çalışıldı. Oysa günümüzde birçok şirket, rekabetçi ücretler sunmasına rağmen bağlılık sorunları yaşamaya devam ediyor. Bunun temel nedeni, bağlılığın finansal değil, büyük ölçüde duygusal ve...
tarafından Hilal Dalılar | 17 Ağustos, 2026 | Blog
Hem eğitim veren hem de “sürekli öğrenme”nin büyük fanı olan ben, bir süredir video içerik sunan öğrenme platformlarında bir şey öğrenmeye çalışırken acı çektiğimi farkettim. Bir videoda 3-5 dakikadan fazla kalamıyorum. İzlediğim şeyi mümkünse 2x hızda tüketmek gibi...
tarafından Hilal Dalılar | 13 Nisan, 2026 | Blog
Çalışan bağlılığı uzun yıllar boyunca maaş ve yan haklarla açıklanmaya çalışıldı. Oysa günümüzde birçok şirket, rekabetçi ücretler sunmasına rağmen bağlılık sorunları yaşamaya devam ediyor. Bunun temel nedeni, bağlılığın finansal değil, büyük ölçüde duygusal ve...
tarafından Hilal Dalılar | 10 Şubat, 2026 | Blog
Çalışan bağlılığı uzun yıllar boyunca maaş ve yan haklarla açıklanmaya çalışıldı. Oysa günümüzde birçok şirket, rekabetçi ücretler sunmasına rağmen bağlılık sorunları yaşamaya devam ediyor. Bunun temel nedeni, bağlılığın finansal değil, büyük ölçüde duygusal ve...
